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  • 根据 Cotopaxi 于 4 月发布的环境、社会与治理（ESG）报告，该公司已向台湾两家面料工厂的工人退还了与其品牌在该工厂产量相关的掠夺性招聘费用部分。
  • 报告显示，在 2024 年发现工厂存在强迫劳动指标后，Cotopaxi 着手处理招聘费用违规问题并推进工人权益保护。这家户外装备制造商与美国服装鞋类协会（AAFA）、公平劳动协会（FLA）、Dignity in Work for All 以及独立非营利组织 Verité 展开了合作。
  • 除在台湾发现的掠夺性招聘行为外，Cotopaxi 报告称，其更广泛的监测工作中未发现其他强迫劳动问题。

深度解读

根据美国时装业协会（USFIA）发布的《2026 年时尚产业基准研究》，管理强迫劳动风险是美国时尚企业在采购和贸易合规方面面临的关键议题。该问题在受访者年度关注事项中排名第六，较 2025 年的第十位有所上升。

多家服装企业曾面临供应链中的现代奴役风险。例如，超快时尚品牌 Shein 在 2023 年遭到美国参议员质询，要求其说明产品是否使用强迫劳动制造。2024 年，Shein 报告称在其供应链中发现两起童工案例，随即暂停了相关供应商的订单并展开调查。同年，Skechers 的一家供应商也被指控使用强迫劳动。

据 Cotopaxi 2024 年影响报告，人权调查非营利组织 Transparentem 在 2024 年采访了台湾纺织供应商雇用的 90 多名移民工人，发现这些工厂存在与掠夺性招聘行为相关的强迫劳动指标。Cotopaxi 是与九家台湾二级和三级供应商存在关联的 40 多家采购商之一，这些供应商被发现有劳工侵权证据。

据国际劳工组织（ILO）称，掠夺性招聘行为可能发生在招聘过程中，并导致强迫劳动状况。这包括向工人收取招聘费用、因偿还这些费用而陷入债务束缚，以及围绕工作性质和工作条件的欺骗行为。

根据 Cotopaxi 2025 年 ESG 报告，该公司对其所有一级和二级供应商进行第三方审计，同时开展“大量”现场访问，以提高供应链的透明度和监测水平。根据其每年更新的供应商数据，Cotopaxi 在台湾共有五家面料供应商。

除工厂层面的整改外，Cotopaxi 表示正通过与行业协会和政策制定者接触，以及利用自身资源和赠款活动，在系统层面解决强迫劳动的“根本原因”。该公司支持包括加州《服装工人保护法》和纽约《时尚可持续性与社会责任法案》在内的立法，以打击服装行业常见的人权侵犯行为。

针对在台湾发现的劳工侵权问题，Cotopaxi 于 2024 年 12 月访问了该国供应商。据 2024 年报告，Cotopaxi 也是众多寻求与台湾政府、台湾纺织联合会及其他政府和外交政策官员进行面对面沟通，以在政策层面根除侵权行为的公司之一。

2025 年，Cotopaxi 还与 AAFA 及同行品牌合作，在台湾推进“零招聘费用”标准，倡导由供应商承担招聘成本，据 2025 年报告显示。

这并非 Cotopaxi 首次处理其供应链中的不道德招聘问题。

2022 年，一次例行第三方审计发现菲律宾一家一级供应商存在与掠夺性招聘行为相关的风险，包括工人如厕受限以及供应商未承担入职前体检费用。

为解决这些违规问题，Cotopaxi 与一个工作组及使用同一供应商的另外两个品牌合作，聘请了第三方审计与整改咨询机构。2024 年，Cotopaxi 宣布该整改项目已顺利完成。