Glossier供应链副总裁倡导自我精进与行业多元代表

Glossier供应链与运营副总裁Kinta Gates认为，职业成长不仅依赖于优先投资教育和“自我精进”，行业专业人士还必须主动为下一代女性供应链领导者打开机会之门。Gates在接受Supply Chain Dive采访时表达了这一观点。

根据她的LinkedIn资料，Gates在多个行业积累了广泛的供应链职业生涯，包括The Body Shop和Thrive Causemetics等美妆品牌。在Glossier，Gates负责管理全球运营团队，并制定了全球履约和库存策略，以支持品牌从直接面向消费者模式向全渠道转型。

尽管美妆行业是她的当前领域，Gates也积极拥抱行业外的机会，例如她于2015年加入Mars Food，这成为她职业生涯中的一个关键时刻。

“那一刻我必须押注于自己，”Gates说。虽然她最终回到了美妆行业，但Gates表示，在Mars获得那个职位后，她的整个职业生涯发生了转变，主要是因为她没有回避这个机会。

“这是我想对每一个有机会站在我面前的人传递的信息，”Gates说。“请不要害怕押注于自己。”

追求“自我精进”

Gates总是让自己处于学习的位置，这一方法极大地推动了她职业轨迹的发展。然而，在追求“自我精进”的过程中，她并不认为成功仅仅来自于对某个概念百分之百的熟悉或精通。

“所以我必须对自己所知道的和我自己非常有信心，”Gates说。“这并不包含傲慢。”

“我想确保自己敞开心扉，成为他人成功中的合作伙伴。”

— Kinta Gates，Glossier供应链与运营副总裁

Gates的学习方法建立在寻找机会掌握新且多样化的主题之上，这也是她获得三个学位（包括工业工程学位）的原因，因为她希望超越证书和网络研讨会。

“我正在做我需要做的事情，以保持知识层面的相关性，这样我就能继续达到我为自己设定的高标准，同时也能将这些传递给团队或我指导的人，”Gates说，并指出她也确保自己拥有合适的导师。

踢开大门

供应链中的多元代表对Gates至关重要，她更关注行业未来的可能性，而非现状。

“我的问题，也是我的行动呼吁是：你在做什么来替代你自己？”Gates说。“这就是我采取的姿态，这也是为什么我喜欢开放我的日程。”

她鼓励专业人士主动将自己置于他人面前，帮助他们接触新的职业机会和可能性。Gates本人今年早些时候在Spelman College主持了一场小组讨论，这是该校第三届年度Black Beauty STEMinist Summit的一部分，该会议旨在聚焦和提升美妆及个人护理行业中的黑人女性。

“当我穿过那扇门时，我想把门从铰链上踢掉——我不想成为最后一个被邀请进房间的黑人女性，”Gates说。“我身后有人，我有责任把他们带向前。这种意图是唯一能改变叙事和数字的东西，这就是我的行事方式。”

在2025年女性供应链报告中，全球研究和咨询公司Gartner指出，在女性晋升供应链领导角色方面，行业“已越过平台期进入下降阶段”。此外，尽管代表性不足的种族和族裔女性在2025年占供应链总劳动力的比例高于前四年中的任何一年，但她们担任C级和副总裁级职位的比例却比前一年有所下降。

“当我穿过那扇门时，我想把门从铰链上踢掉——我不想成为最后一个被邀请进房间的黑人女性。”

— Kinta Gates，Glossier供应链与运营副总裁

“如果这种情况持续下去，我们预计2026年及以后的情况充其量是持平，甚至可能出现更疲软的人才管道，并且在吸引和留住女性方面将面临真正的困难，同时也会影响Z世代和所有代表性不足背景的员工，”Gartner报告称。

Gates将扭转这一下降趋势视为己任，她表示，行业专业人士有责任确保供应链机会和职业能够提供给更广泛的候选人，尤其是女性，无论其种族如何。

“如果我什么都不是，那么我在任何地方都是颠覆性的，而且是向好的方向颠覆，我永远不会为此道歉，因为我并非独自达到这一成功水平，”Gates说。“所以，我想确保自己敞开心扉，成为他人成功中的合作伙伴。”